岗位职责：

1.通过参与有关酒店政策，理念，方向，目的和目标的决策以及按照指示实施的行动，协助总经理进行酒店整体运营；

2.领导和管理所有下属的人力资源员工，以确保按时处理所有日常运营事宜；

3.制定，实施和维护员工培训与发展体系；

4.理解并尊重《劳动法》和相关法规；

5.向各部门提供所有相关的统计和反馈。 向管理层提供有关改进的建议；

6.根据酒店的总体要求和目标，与相关部门合作，招聘和留住人才；

7.确保持续改进人力资源政策和程序，确保各部门遵守已制定的政策；

8.制定，推动和实施员工认同、奖励和参与计划；

9.与培训经理和部门负责人合作，制定酒店的培训目标和计划；

10.创建绩效管理流程，实施并确保得到适当的应用；

11.监督维护人力资源记录、文件和系统的准确性；

12.协助准备酒店的年度预算，更具体地根据酒店年度目标准备、监控和控制酒店的人力资源相关费用；

13.维持有效的行政组织并按时提交报告；

14.确保按照现有员工管理体系选择，培训，评估和奖励员工；

15.以科学的方法关心和培养下属员工的发展，并在此过程中协助其他部门。

任职要求：

1.至少3年以上的5星级酒店人力资源管理经验；

2.正直诚恳，有较强的管理和组织能力；

3.毕业于酒店或旅游专业优先考虑；

说明:

1、基于商业保密,名称暂不透露,符条件者将清晰告知;

2、请认真阅读以上招聘要求,欢迎符条件者投递简历。

您可将个人简历和求职意向发送至xa_sqbhr@163.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~