劳务派遣是指由劳务派遣机构派遣员工签订劳动合同，把劳动者派往其他用人单位工作，由用工单位向派遣机构支付派派遣员工工资及服务费用的一种用工形式。派遣员工的员工关系属于劳务派遣机构。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，用工企业向劳务派遣机构支付服务费及劳动者劳动报酬。劳务派遣的用工形式可以节约用工单位的招聘成本及管理成本，提供生产效率，减少劳动争议和用工风险，极大增强用工灵活度，集中攻关核心业务。

【适用企业及岗位】

大量用工制造业、用工风险较大人工成本过高企业以及正式员工编制数量限制的大型国企、事业单位或在本地未注册公司的企业，主要派遣岗位集中在中基层岗位

【企业面临问题】

招聘难度大、员工流失量大、招聘部门人手不足、用工风险较高、招聘成本居高不下

【服务价值】

★降低企业用人风险，甲方不需要和员工签订劳动合同

★降低企业各项成本，提高运行效率

★灵活开展项目，企业可根据项目需求随时增减员工而不用支付其他费用

【服务内容】

★依据企业要求为企业招聘合格人员并安排面试

★依照国家法律法规，拟订劳动合同；

★与员工签订劳动合同及其他入职手续办理；

★劳动合同的管理和续签；

★协议约定的退工处理和员工离职手续办理；

★用人单位身份处理员工劳动争议、协助处理突发事件；

★代发工资及代扣个税；

★提供与派遣员工相关的用工管理法规政策咨询；

★根据当地政府的政策和员工实际情况，出具相关证明。